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日期：2022年10月 来源：网络 整理：京优企服网
1、哪些行业需要办理人力资源服务许可证？
1、职业中介2、猎头服务公司3、网上招聘，收集和发布职业供求信息
2、相关机构未办理《人力资源服务许可证》都会受到哪些处罚？
违反《人才市场管理规定》，未经政府人事行政部门批准擅自设立人才中介服务机构或从事人才中介服务活动的，由县级以上政府人事行政部门责令停办，并处10000元以下罚款；有违法所得的，可处以不超过违法所得3倍的罚款，但最高不得超过30000元。违反《人才市场管理规定》，未经政府人事行政部门批准擅自设立中外合资人才中介机构的，由省级以上政府人事行政部门按照前款规定予以处罚。人才中介服务机构违反《人才市场管理规定》，擅自扩大许可业务范围、不依法接受检查或提供虚假材料，不按规定办理许可证变更等手续的，由县级以上政府人事行政部门予以警告可并处10000元以下罚款；情节严重的，责令停业整顿，有违法所得的，没收违法所得，并可处以不超过违法所得3倍的罚款，但最高不得超过30000元。
3、人力资源服务许可证可以做劳务派遣吗？
不可以，劳务派遣必须取得《劳务派遣经营许可证》。
4、企业从事哪些业务需要申请人力资源许可证?
1.人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；
2.人才信息网络服务；
3.人才推荐；
4.人才招聘；
5.人才培训
6.人才测评；
5、职业介绍服务有哪些业务？
1.为劳动者介绍用人单位；
2.为用人单位和居民家庭推荐劳动者；
3.开展职业指导、人力资源管理咨询服务；
4.收集和发布职业供求信息；
5.根据国家有关规定从事互联网职业信息服务；
6.组织职业招聘洽谈会；
7.经劳动保障行政部门核准的其他服务项目
6、申请人力资源服务许可证所需条件？
1、人才市场中介服务；
1.有与申请业务相适应的固定场所、办公设施和资金等；
2.有至少5名以上取得人力资源市场从业人员资格证书的专职工作人员；
3.有健全可行的工作章程和管理制度；
4.法人或其他组织均可申请设立；个人不得设立；
5.具备相关法律、法规规定的其他条件。
2、职业介绍服务
1.有明确的职业介绍服务对象、方式、内容等业务范围；
2.有与业务范围相适应的使用面积不少于50平方米的固定场所和办公设施；
3.有不少于10万元实缴注册资金；
4.有不少于5人的专职工作人员。
7、申请人力资源服务许可证的程序都有哪些？
申请程序一般有：申请、受理、初审（程序性审查）、审核（如有必要还将进行现场审核）、审定（会议审查）、准予许可和公示、不予许可和告知、变更。（可参见《人才中介服务机构审批流程图》）
8、申请人需要提供哪些材料？
人才中介服务机构登记申请表；自有场所的房产证明或不少于1年租赁期的场所租赁协议；法定代表人（负责人）的身份证明、任职证明；5名以上专职工作人员的相关材料，包括个人情况登记表、大专以上学历证书、人才中介服务资格证书；健全可行的工作规章，包括开展服务的流程、规范和内部管理规章及工作制度；其他需要提供的材料。
9、受理部门审核的基本标准有哪些？
1、申请材料应当齐全、规范、真实、可行、有效；
2、申请人力资源服务行政许可必须符合以下要求：
（1）有与申请业务相适应的固定场所、办公设施和资金等；
（2）有至少5名以上大专以上学历、且取得人力资源市场从业人员资格证书的专职工作人员；
（3）有健全可行的工作章程和管理制度；
（4）为独立法人，具备独立承担民事责任的能力；
（5）具备相关法律、法规规定的其他条件。
10、如何提交申请材料？
申请人可通过现场报送、邮寄、传真、电子数据交换和电子邮件等方式提交材料。（具体联系方式参见《服务指南》）
11、审批时限多长？
在20个工作日内办结（20日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10日）。其中：办理过程中所需的听证、招标、拍卖、检验、检测、检疫、测绘、鉴定、专家评审等，不计入时限。
12、审批结果如何送达？
人力资源社会保障部在作出行政决定后，将在10个工作日内，通过电话、短信、电子邮件等方式通知或告知服务对象，并通过现场领取方式将《人力资源服务许可证》送达。
相关附件
13、人力资源服务许可证的申请、变更与注销手续？
14、如何区分人力资源和劳务派遣业务的不同？
很多企业可能会把人力资源和劳务派遣混为一谈，其实很简单就可以区分了，看企业送到其他的企业人才是属于哪个企业的，就是这个人才是由哪一方发工资的，如果是输送的这一方发工资，还公司属于劳务派遣范畴，需要的劳务派遣经营许可证，要是接收人才的那一方发工资，那输送人才的公司就属于人力资源范畴，需要的是人力资源许可证。需要的到底是哪一个，得看企业具体运营的业务来确定。
15、人力资源许可证许可证包含人才市场中介服务和职业介绍服务两种经营范围：
1、人才市场中介服务
人才市场中介服务机构是指从事人才中介服务、用人单位招聘和个人应聘以及与之相关活动的管理，人才市场服务的对象是指各类用人单位和具有中专以上学历或取得专业技术资格的人员，以及其他从事专业技术或管理工作的人员；设立人才中介服务机构应当依据管理权限由县级以上政府人事行政部门(以下简称审批机关)审批；国务院各部委、直属机构及其直属在京事业单位和在京中央直管企业、全国性社团申请设立人才中介服务机构，由人事部审批；中央在地方所属单位申请设立人才中介服务机构，由所在地的省级政府人事行政部门审批；人才中介服务机构设立分支机构的，应当在征得原审批机关的书面同意后，由分支机构所在地政府人事行政部门审批。
2、职业介绍服务
职业中介实行行政许可制度，设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动，中央直属、市属单位申请设立的，应向市人力资源和社会保障局提出书面申请，其他单位申请设立的，应向所在地区(县)人力资源和社会保障局提出书面申请；经批准获得职业中介许可证的职业中介机构，应当持许可证向工商行政管理部门办理登记。
16、人力资源许可证和劳务派遣许可证的区别
适用范围：
一、劳务派遣
① 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。
② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。
③ 用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。
④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。
二、人力资源
人才中介(猎头)、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务、人才信息网络服务、人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评
直接区别：
人力资源是针对人才信息的收集、整理和发布；(我们常见的猎聘、智联、无忧等)
劳务派遣是针对人才本身的租赁。(注意：人才的劳动关系并不在用工单位)
《人力资源服务许可证》
要求注册资本50万，有些地方只需要10万即可(比如天津、广州)；
要求出具验资报告，就是实收资本(如果是认缴注册就是资金没有划入验资账户，不会有验资报告的)；
5个相关的人力资源从业资格人员；(有的地方只需要3名，有的省份只需要人力资源相关专业毕业，具体以咨询所属地审批单位为准)
接下来就是场地了，没有实际办公地址的就不要想着办理此类许可了，审批需要实地验收。场地大小从30-100不等，一般以60平为标准。
《劳务派遣经营许可证》
全国都要求注册资本200万；
要求出具验资报告，就是实收资本(如果是认缴注册就是资金没有划入验资账户，不会有验资报告的)；
有相关的劳务从业人员；(有的省份只需要相关专业毕业，有的省份需要至少1名或者2名人力资源师)
场地要求跟人力资源一样，审批需要实地验收。场地大小从30-100不等，一般以60平为标准。
