服务名称

劳务派遣经营许可证

服务介绍

劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。

《劳务派遣经营许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。

办理对象

从事人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等的经营者

办理条件

1.注册资本不得少于人民币200万元；

2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

4.法律、行政法规规定的其他条件。

服务说明

《劳务派遣许可证》的业务范围：

1.提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务；

2.提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜；

3.按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理；

4.按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报；

5.办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜；

6.为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税；

7.代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续；

8.按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料；9.协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜；

10.承办与人事管理相关的其它事宜。

服务内容

1.根据客户要求撰写申请材料，制作文件

2.提交至主管部门审核

3.取得许可证

代办周期

30-50个工作日

办理流程

1.签订合同；

2.交接撰写材料；

3.提交材料；

4.实地考察；

5.通过审批领证。

代办费用

￥4000元-￥9000元/次

准备材料

1.营业执照或企业名称预先核准通知书；

2.公章、公司章程；

3.验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

4.经营场所的使用证明（最好50-60平米以上）；

5.与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

6.法人、股东身份证复印件；

7.员工1-3个月的社保记录和花名册（新办企业可不要）；

8.劳务派遣管理制度，包括：劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

办结交付

许可证

注意事项

1.《劳务派遣行政许可实施办法》第十四条规定：《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。《劳务派遣经营许可证》分为正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。

2.第十五条规定：劳务派遣单位取得《劳务派遣经营许可证》后，应当妥善保管，不得涂改、倒卖、出租、出借或者以其他形式非法转让。

3.根据规定，办理《劳务派遣许可证》，需要客户自有可核查的实际办公地址，办公地址跟营业执照上的注册地址一致。